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　　谈薪酬可以说是面试中比较难的一个环节，一般到了谈薪酬的阶段，说明面试已经接近尾声了，而且HR对你感兴趣才会和你谈薪酬，所以这个时候非常的关键，既不能说低了亏了自己，也不能说的太高广州商务模特招聘，吓到了HR。厦门酒吧招聘认为面试时谈薪酬可以利用以下几个技巧。

　　如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。

　　那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面，但与薪酬有关的问题，让面试官告诉你。

　　如果觉得自己实力一般广州高端陪游招聘，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。

　　但要为自己设置一个底线，因为有些企业会刻意压价，试探求职者的底线。如果求职者没有为自己设置底线、关注工资之外的福利。

　　工资只是薪酬体系中的一小部分，你的收入还将包括一些员工福利，譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。

　　有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。

　　很多人离职后就马上想找一份新工作，所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子，这在HR看来已经在减分了。这类童鞋主要有两个原因。

　　其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情？工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀广州高端陪游招聘，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。

　　当然，这些策略的使用不应该是呆板的，应该充分考虑当时的情况。厦门酒吧招聘建议大家理解好每一个策略，对面试的情况进行分析之后做出合理选择，这样可以大大增加拿到预期薪酬的概率。广州高端模特招聘